Более 5 тыс. человек стали студентами Тольяттинского госуниверситета

В Тольяттинском госуниверситете стартовал новый учебный год. В этом году в первую точку приема поступили 5063 первокурсника. Из них 1 207 студентов выбрали очное обучение и 3809 предпочли программы "Росдистанта". Прием документов от абитуриентов, которые планируют обучаться онлайн на платформе "Росдистант", продолжается до 8 ноября.

Фото:

Традиционно первая неделя обучения для студентов 1-го курса начнется с интенсивного погружения в проектную деятельность, в рамках которой они научатся генерировать бизнес-идеи, анализировать рынки, управлять проектами и работать в команде. Проектная деятельность введена в учебный процесс ТГУ с 2017 года. Сегодня ею охвачены студенты всех курсов, всех направлений подготовки и всех форм обучения.

Инновациям и построению целого-бизнес процесса по их генерации и коммерциализации Тольяттинский государственный университет (ТГУ) посвятил весомую часть своей программы развития как опорного университета с 2017 года и программы на 2021–2030 гг. как участника федеральной программы государственной поддержки ведущих университетов "Приоритет 2030". При этом ТГУ делает акцент на создании условий для преодоления инновациями так называемой "долины смерти" и симулировании авторов объектов интеллектуальной собственности (ОИС) к доведению своих разработок до реального внедрения.

"Долина смерти" стартапов мешает хорошим инновационным проектам перейти в реальное производство. Базовой проблемой, по мнению ректора ТГУ Михаила Криштала, является отношение к результатам интеллектуальной деятельности, их защите и к особенностям применения патентного права: " Если авторы изобретений и ноу-хау будут в доле от их реализации, будут заинтересованы в их внедрении — ситуация поменяется. Российское законодательство не запрещает заинтересовывать авторов, через выплату авторского вознаграждения в форме роялти или превращая их в собственников или совладельцев изобретений, ноу-хау или иных объектов интеллектуальной собственности, созданных в рамках служебных обязанностей. Но и не стимулирует к этому. Если автор не заинтересован во внедрении, оно всегда идет значительно сложнее, если вообще идет. С автором надо делиться — вот ключевое правило. Если мы в рамках законодательства будем стимулировать работодателей делиться с авторами, инновационный процесс в России пойдет семимильными шагами".

Сегодня в ТГУ реализуется комплексная программа создания устойчивого потока инноваций, их превращения в продукты машиностроения, энергетики, медицины, экологии, цифры по четырем приоритетам стратегии научно-технологического развития РФ (СНТР) — им соответствуют три четверти научных достижений университета. Поток инноваций создается за счет НИОКР и за счет проектной работы 100% студентов-очников, а с 2022 года в тестовом режиме в рамках смешанных команд к процессу подключились студенты, обучающиеся онлайн. Университет, по сути, выстроил уровневую систему поддержки проектов от генерации идей до бизнес-инкубирования и акселерации. В год студенты генерируют примерно 500 проектных инициатив. Планируемая мощность — 700 с доведением до опытных образцов 70 и до внедрения 7. Создание опытных образов обеспечивает технопарк Тольяттинского госуниверситета, а мотивацией служит возможность использовать ресурсы ТГУ для преодоления "долины смерти" (конечно, если владельцем или совладельцем патента или ноу-хау является ТГУ) и получение роялти, то есть периодических выплат авторами при внедрении результатов интеллектуальной деятельности (РИД) в зависимости от уровня доходов при их реализации или продаже прав (лицензии) на использование РИД.

"С 2022 г. студенты наравне со штатными сотрудниками — авторами так называемых служебных произведений могут получать единовременные вознаграждения за создание объекта интеллектуальной собственности: от ноу-хау до изобретения. Также предполагается выплата роялти за использование или реализацию ОИС в форме продажи лицензии. В случае принятия решения о коммерциализации путем создания малого инновационного предприятия, доля в нем будет передаваться студентам-авторам так же, как и при создании МИП с участием сотрудников-авторов служебных произведений. Это хороший стимул для того, чтобы инициировать и при поддержке университета терпеливо доводить идеи до жизнеспособного уровня", — уверен ректор ТГУ Михаил Криштал.

Благодаря реализованной системе генерации и коммерциализации инноваций ТГУ уже в 2023 году запускает два производства на площадке технопарка. Одно из них выросло из "взрослого" магниевого направления, которое ведет научно-исследовательский институт прогрессивных технологий ТГУ. Речь, в частности, идет о запуске совместно с ООО "Медицинская торговая компания" производства биорезорбируемых магниевых имплантатов.  Изделия займут нишу ушедшей с рынка немецкой продукции. Уже сегодня потребность составляет более 5 тысяч имплантатов в год. Университетом разработан биорезорбируемый сплав на основе магния, не уступающий лучшим зарубежным аналогам по механическим свойствам и скорости растворения, на который разработаны Технические условия ТУ 24.45.30-001-55914968-2022. На способ достижения таких высоких свойств получен патент RU 2716612 и разработаны оригинальные технологии получения полуфабрикатов в виде прутка, полосы, проволоки, фольги и трубки. Также разработаны Технические условия на изготовление биодеградируемых имплантатов ТУ 32.50.22-002-55914968-2022.

Другое производство выросло из студенческого проекта. В 2023 году в технопарке Тольяттинского государственного университета Центр ультразвуковых технологий ТГУ откроет серийное производство ультразвуковых технологических аппаратов (ультразвуковая сварка, ультразвуковые медицинские инструменты, ультразвуковая очистка) с унифицированными модулями и проработанной серийной технологией изготовления и сборки.

Тольяттинский государственный университет уже разработал, изготовил и внедрил на предприятиях автомобильной промышленности взамен импортных более 30 ультразвуковых комплексов для сварки полимеров, в том числе деталей обивки дверей автомобиля ВЕСТА FL. В настоящее время на АВТОВАЗе проходят испытания ультразвуковых комплексов для обивки дверей ВЕСТА в условиях массового производства.

В отличие от существующих аналогов, разработанный в ТГУ ультразвуковой комплекс способен ускорить процесс сварки, улучшить качество готового изделия и снизить вредное воздействие ультразвука на человека.

Помимо задач для автомобильной промышленности, в Центре ультразвуковых технологий ТГУ ведутся разработки для медицины. Создан отечественный аналог ультразвукового хирургического инструмента для удаления цементных и бесцементных эндопротезов. Партнером выступает ООО "МЕДТЭК" (г. Москва).

Что, на Ваш взгляд, является основной причиной возникновения ДТП?

архив опросов

Последние комментарии

Дмитрий Лакоценин 22 марта 2023 12:24 В Самаре оцифровывают одну из крупнейших в России коллекцию бабочек

Дело нужное. Хрупкий материал...

Наталья Кузнецова 05 февраля 2022 16:35 Самарские школьники переведены на "удаленку"

9 и 11классы не белеют?

Андрей Куропаткин 02 июня 2021 10:42 Сотни самарцев выстроились перед школой на 5-й просеке

Как показывает время, ничего эффективнее номерков на руке не придумали. Гоните директора, чему он современных детей научит, судя по организации набора в школу

Павел Фирсов 24 сентября 2018 14:26 Юрий Белонощенко: "Учеба в СГАУ стала для меня своеобразным "умственным спецназом"

СамГУ круче вопреки всему (хотя и его нет несколько лет). Ибо там замечательные юристы заведуют кафедрами, которые предлагают лишать гражданства за неучастие в выборах. Это круто. Не боятся за свой докторский диплом. Один только вопрос к СамГУ: где ваши академики? В СГАУ их было. И первый появился очень давно. И членкоры тоже в наличии. Но ведь это к крутизне не имеет отношения, правда? Особенно, если университет имеет статус национального исследовательского. :) Но ведь это к крутизне отношения

ALEX LAWER 16 марта 2018 20:03 Геннадий Котельников предложил перевести школы на пятидневку

Родители, давайте поддержим эту инициативу.Мы же не враги наших детей. Мы получим возможность общаться больше со своими детьми. Очевидно, что перевод на пятидневку требует комплексного подхода."Школа" должна перестать сопротивляться и сесть за стол переговоров с родителями. По Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, наши дети же занимаются значительно больше.Необходимо пересмотреть количество часов занятости детей в сторону снижения. Родители, обратите внимание на то, как строится учебный процесс, каков обьем домашних заданий ,сколько времени ваши дети тратят на их выполнение и сверьтесь с государственными стандартами.Не открою большой тайны, учеба- это не игра в одни ворота, когда мы заставляем только детей учится, образовательная услуга, оказываемая школой, должна быть качественной и на это у нас с вами есть соответствующее право требования.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1